Soluciones en Capacitación

Training

Agregamos alto valor y contamos con amplia experiencia en el diseño e implementación de planes de formación customizados a medida por nivel, área temática y sector (consumo masivo, banca y seguros, automotriz, farmacéutica, industria), que estén alineados con las competencias y habilidades requeridas para el desarrollo organizacional.

Programas de Formación que Impartimos en forma Presencial y con modalidad Elearning

  • Desarrollo de Habilidades Gerenciales
  • Liderazgo y Formación de Equipos de Alto Rendimiento
  • Comunicación, Inteligencia Emocional, Negociación, Manejo de Conflictos
  • Método LIFO ® para la Construcción y desarrollo de equipos de trabajo productivos y la Mejora integral de las Comunicaciones Interpersonales a nivel organizacional
  • Change Management (Gestión del Cambio y de Proyectos)
  • Creatividad e Innovación
  • Resolución de Problemas y Toma de Decisiones
  • DesignThinking, Metodologías Agiles, y Project Management
  • Programas de Elearning y Blended Learning
  • Formación de Mandos Medios
  • Entrenamiento de Entrenadores (Train theTrainer)
  • Oratoria y Presentaciones Orales Eficaces
  • Entrenamiento en Ventas y Venta Consultiva
  • Capacitación en base a técnicas de aprendizaje experiencial (Outdoor/Indoor)
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ARISTÓTELES NIELSEN

Director General

Director General de Nielsen Asoc. Int’l. Lic. en RRHH. Licenciado LIFO ® (Life Orientations), método de Coaching para la comunicación y el mejoramiento del desempeño individual. Se ha especializado en Desarrollo Organizacional y es Human Capital Strategist (Human Capital Institute, Washington, DC).  Titular Docente Maestría en Psicología Organizacional. Es Napoleon Hill Leader Certificate (NHLC),  Facilitador Points of You ® (Herramienta de Coaching) y es Certified MTa® Experiential Learning Instructor.   

Más de 25 años de experiencia en Proyectos de Consultoría y Desarrollo Organizacional y  Coaching Gerencial. Especialista en procesos de Change Management que implican el análisis, descripción y valuación de puestos de grandes estructuras organizacionales. También se ocupa del diseño y puesta en marcha de procesos de Desarrollo y Evaluación de Desempeño. En particular se focaliza en temas referidos a Gestión de Evaluación por Competencias, Feedback 360º, Detección de Perfiles de Alto Potencial y el posterior Desarrollo de Talentos. 

Ha participado activamente en programas de inducción y formación de jóvenes profesionales para corporaciones como Procter & Gamble. Actualmente participa en proyectos de formación para grandes corporaciones en la Universidad Siglo 21 y para el World Trade Center Uruguay y Paraguay. 

 

Algunas de las Empresas que confiaron en nosotros

Llámenos hoy (+54) 9 11.5709-1488

Podemos brindarle asesoramiento en procesos claves que permitan una exitosa atracción, desarrollo y retención de talentos.

Soluciones en Selección de Personal

Atracción de Talentos

Contamos un equipo idóneo y altamente experimentado para seleccionarcon efectividad el talento y potencial de perfiles competitivos para cada posición. Ofrecemos:

  • Head Hunting de posiciones estratégicas.
  • Selección de personal de Conducción (niveles Medio y Gerencial)
  • Selección de personal Técnico y Administrativo
  • Selección estratégica de perfiles de candidatos con alto potencial
  • Selección en base al método de Perfiles LIFO ® (Life Orientations)
  • Selección de Pasantes y Jóvenes Profesionales
  • Assessment Centers (evaluación grupal de Candidatos
  • Realización de Informes Prelaborales (ambiental, laboral y personal)
  • Realización de Informes Psicotécnicos y Grafológicos
  • Programas de Inducción y efectiva integración inicial. (Onboarding)

Estamos para recibir su consulta al  54 9 11.5709-1488

Soluciones Para el Desarrollo del

Capital Humano

Sistemas de Evaluación del Desempeño

Asesoramos en la implementación de Sistemas de Evaluación del Desempeño (Performance Managment) que agreguen valor en el desarrollo, promoción del Talento y la equidad interna.

Para implementar este proceso asesoramos a las organizaciones en:

  • Análisis y Descripción de Puestos
  • Definición y Elaboración de Competencias Organizacionales Clave por Nivel
  • Desarrollo de Métricas e Indicadores Clave de Desempeño
  • Evaluación de Desempeño mediante sistemas de feedback 180º - 360º
  • El alineamiento del proceso de evaluación con los planes de carrera y el desarrollo
  • Promover planes de acción, concretos y específicos que fomenten la retención
  • El entrenamiento de evaluadores para la conducción de procesos de evaluación
  • El diseño de sistemas de remuneraciones basado en el desempeño y los meritos

Evaluación de Potencial y Planes de Carrera:

  • La evaluación de potencial representa una herramienta imprescindible para diseñar los planes de carrera de cada colaborador.
  • Las evaluaciones de potencial se realizan a través de entrevistas y técnicas psicológicas administradas conjuntamente con el superior del individuo evaluado.
  • Asesoramos en determinar las competencias requeridas, la situación actual de desarrollo de esas competencias y las que deberían desarrollarse para maximizar el potencial.

Marca Empleadora (Employee Branding)

Asesoramos y ayudamos en la construcción  de una Marca de Empleos diferenciadora que potencie la atracción y retención de talentos. Construimosestrategias organizacionales para posicionar a las organizaciones  ante los potenciales públicos laborales, gestionando la imagen de la organización como un lugar atractivo y de excelencia para trabajar. 

El Employee Branding se basa en la elaboración de una propuesta integral de valor hacia el potencial colaborador  a efectos de que elija trabajar en la organización.

Soluciones de Clima Laboral Organizacional 

Encuestas de Opinión

Hacemos foco en sondeos de opinión interna que permitan conocer aspectos clave dela satisfacción laboral y en la posterior determinación del conjunto de factores involucrados a modo de causas o efectos.

Se sondean aspectos clave como el grado de satisfacción con el liderazgo, trabajo en equipo, comunicaciones internas, remuneraciones, ambiente de desarrollo, etc.

El objetivo de este proceso permite la elaboración de planes de acción luego de obtenidos los resultados del relevamiento.

Acompañamos la posterior devolución de resultados y la implementación de planes e iniciativas que surgen de este proceso.

Mejorar el clima y la satisfacción laboral son fines en sí mismos pero, además, constituyen importantes factores determinantes de la productividad empresaria.

Soluciones en Capacitación Outdoor

Somos pioneros en metodologías de capacitación Outdoor y de aprendizaje experiencial indoor/outdoor (dentro y fuera del aula)

Impartimos programas outdoor en todo tipo de organizaciones nacionales e internacionales.  A través de nuestra red de Socios desarrollamos eventos y programas al aire libre.

Beneficios

Debido a su simplicidad y eficacia para el logro de resultados esta Metodología de enseñanza-aprendizaje disminuye notablemente la brecha entre lo que se enseña y se aplica en la vida real volviéndose una herramienta muy útil y concreta. Es especialmente recomendable para organizaciones que tengan interés en mejorar el Liderazgo, el trabajo en equipo, la integración, el desarrollo de confianza, como así también en todo lo referente al Emprendimiento (entrepreneurship).

Desarrollamos programas a través de un equipo de profesionales expertos en técnicas outdoor que provienen de diversas disciplinas (Recursos Humanos, Ciencias de la Educación, 

Aprendizaje

Experiencial

Utilizamos herramientas y metodologías de Aprendizaje Experiencial (“Learning by Doing”). Para ello contamos con la Certificación Internacional Mta® , una metodología muy efectiva para trabajar Procesos de Change Managment, Fortalecer Equipos de Alto Desempeño, fomentar Proceso de Design Thinking y Construir Soluciones Innovadoras.

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Soluciones en Coaching Para Empresas y Personas

Acompañamos a grupos y personas en los distintos procesos de aprendizaje y mejora en sus actividades cotidianas con un enfoque sistémico y adaptado a sus objetivos.

Promovemos espacios de descubrimiento de posibilidades, diseño de planes y compromiso con acciones alineados con la Visión de la organización en cuestión.

Nuestro compromiso trasciende la función de consultoría para convertirnos en verdaderos socios en el proceso de crecimiento trascendental. Acompaños los Procesos de Aprendizaje y Cambio con Herramientas reconocidas mundialmente, como Points of You.

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Puede hacerlo directamente a nuestro teléfono (+54) 9 11.5709-1488 ó bien a nuestro email info@nielsenasociados.com

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Contact: Daniel Coronel
dcoronel@terare.com.py

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