Capacitación Outdoor - Nielsen Asociados

Nuestros programas de Entrenamiento Outdoor se basan en una metodología de capacitación experiencial y vivencial al aire libre. El marco de trabajo es el desarrollo de Habilidades Actitudinales y Procedimentales en el entorno de la Naturaleza, en un ambiente que propone enfrentar y resolver situaciones dinámicas y complejas, desarrollando habilidades, estableciendo comunicaciones, coordinando esfuerzos, distribuyendo roles y funciones dentro del equipo. 

Hace más de diez años que investigamos e impartimos programas outdoor en todo tipo de organizaciones nacionales e internacionales A través de nuestra red de profesionales asociados, contamos con presencia nacional y en Latinoamérica .

La metodología está compuesta de dos instancias:

  • Outdoor de alto impacto donde, a través de desafíos desarrollados al aire libre en ambientes exigentes, es utilizada a la naturaleza como obstáculo potenciador.
  • Acciones de apoyo y transferencia post-outdoor, mediante planes de acciòn individual y grupal con el propósito de consolidar y transferir aquellas habilidades desarrolladas durante la jornada outdoor.

Beneficios

Debido a su simplicidad y eficacia para el logro de resultados esta Metodología de enseñanza-aprendizaje disminuye notablemente la brecha entre lo que se enseña y se aplica en la vida real volviéndose una herramienta muy útil y concreta. Es especialmente recomendable para organizaciones que tengan interés en mejorar el Liderazgo, el trabajo en equipo, la integración, el desarrollo de confianza, como así también en todo lo referente al Emprendimiento (entrepreneurhsip).

En nuestro país y en Latinoamérica se desarrolla a través de un equipo de profesionales expertos en técnicas outdoor que provienen de diversas disciplinas (Recursos Humanos, Ciencias de la Educación, Administración de Empresas, Andinistas).

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Nuestros programas de Entrenamiento Outdoor se basan en una metodología de capacitación experiencial y vivencial al aire libre. El marco de trabajo es el desarrollo de Habilidades Actitudinales y Procedimentales en el entorno de la Naturaleza, en un ambiente que propone enfrentar y resolver situaciones dinámicas y complejas, desarrollando habilidades, estableciendo comunicaciones, coordinando esfuerzos, distribuyendo roles y funciones dentro del equipo. 

Hace más de diez años que investigamos e impartimos programas outdoor en todo tipo de organizaciones nacionales e internacionales A través de nuestra red de profesionales asociados, contamos con presencia nacional y en Latinoamérica.

Una modalidad en ascenso

La idea es aprender en equipo a sortear obstáculos no tradicionales a la hora de trabajar.

La capacitación outdoor es una modalidad no tradicional de adiestramiento que sirve para entrenar, en estrecho contacto con la naturaleza, aspectos relacionados con el liderazgo, trabajo en equipo, manejo de conflicto, la integración y administración del tiempo, entre otras competencias.

Contacto con la naturaleza. En la capacitación outdoor, los participantes tienen que convivir con el entorno natural, con frío o calor, en la montaña o el río. "Utilizamos la naturaleza como un elemento de feedback", sostiene Nielsen. En estos casos se considera el entorno natural como un obstáculo por superar para aprender o mejorar comportamientos. Las actividades que se realizan con esta modalidad de capacitación son muy variadas.

Las actividades se realizan en campos, estancias o clubes especialmente adaptados para este tipo de experiencias. Hay actividades simples que pueden tener una duración de unas pocas horas hasta otras con ejercicios más específicos, que pueden comprometer a los empleados más de una jornada. Pero no está exenta de cumplir con las premisas básicas de las actividades formativas tradicionales: lo aprendido debe trasladarse a la tarea y sostenerse en el tiempo. Comprobar la efectividad de la experiencia formativa brinda la seriedad y rigurosidad que una actividad de capacitación, cualquiera que sea su modalidad, no debe omitir. "Que el seguimiento de lo aprendido se ponga en práctica es muy importante y requiere la colaboración del departamento de Recursos Humanos y referentes de la organización. Lamentablemente por costos y tiempos esto no siempre se pone en práctica", reflexiona Nielsen.
Fuente: Extracto Articulo Diario La Nación: http://www.lanacion.com.ar/868017

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