Método LIFO® - Nielsen Asociados

Soluciones para el mejoramiento de las comunicaciones y el desempeño de los recursos humanos

Basado en las teorías de Erich Fromm, Carl Rogers y Peter Drucker, el Método LIFO® fue desarrollado en 1960 y utilizado originariamente en una gran cantidad de organizaciones gubernamentales estadounidenses. Modificaciones y agregados contribuyeron a que se extendiera a otras culturas y áreas de aplicación.

Antecedentes

El termino LIFO® proviene de Life Orientations (Orientaciones Vitales: preferencias básicas con relación al comportamiento, las metas, las actitudes, la comunicación y los sentimientos), una teoría de la comunicación y la conducta desarrollada por Allan Katcher, fundador y director, desde hace mas de 20 años, de Allan Katcher International, Inc. Este método fue aplicado en programas de consultoría y capacitación a más de 6 millones de personas en el mundo, incluyendo a 500.000 gerentes japoneses.

La herramienta

La combinación de orientaciones vitales se obtiene a través de los resultados de un cuestionario estandarizado y testeado -autoadministrado- que lleva aproximadamente 20 minutos en ser completado. Esos resultados muestran cuales son las orientaciones más y menos preferidas, tanto en situaciones de trabajo de rutina como bajo presión, conflicto o stress. La administración puede ser individual o colectiva.

Aplicaciones

  • Sinergizar Los talentos de tos miembros de una organización.
  • Brindar estrategias para incrementar la efectividad personal.
  • Construcción y desarrollo de equipos de trabajo productivos (Teambuilding).
  • Relaciones laborales.
  • Planeamiento estratégico.
  • Análisis organizacional.
  • Mejora de la calidad del ámbito organizacional y de las comunicaciones.
  • Selección de personal que se ajuste a los criterios de la compañía.
  • Manejo de conflictos y de situaciones de alta presión.
  • Desarrollo de ejecutivos.
  • Eficientizar las relaciones inter-intragrupates.
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