Encuestas - Nielsen Asociados

Objetivos:

Formular planes de acción para integrar e involucrar al personal, de todo nivel, con la Misión, Visión y Valores de la organizaciòn. Poder efectuar una comunicación de doble vía entre empleados y directivos para atender a sus expectativas o bien explicitar porque ello no es posible. Las areas de exploración típicas en este tipo de intervención pueden estar relacionadas con las siguientes dimensiones:

Aspectos prácticos:

Se relevan y sondean temas tales como: Imagen de la empresa, grado de satisfacción, percepción de la supervisión próxima y superior, trabajo en equipo, comunicaciones, beneficios y remuneraciones, necesidades para crecer, desarrollo, visión de los productos y servicios de la empresa, etc.

Los aspectos más relevantes de este procedimiento son la elaboraciòn de planes de acciòn que realiza la empresa luego de obtenidos los resultados del relevamiento.  Apoyamos el desarrollo posterior como la devolución y elaboración de resultados de este proceso.

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