Desarrollo del Capital Humano
Sistemas de Performance Managment
Para implementar este proceso asesoramos a las organizaciones en:
• Análisis y Descripción de Puestos
• Definición y Elaboración de Competencias Organizacionales Clave por Nivel
• Desarrollo de Métricas e Indicadores Clave de Desempeño
• Evaluación de Desempeño mediante sistemas de feedback 180º – 360º
• El alineamiento del proceso de evaluación con los planes de carrera y el desarrollo
• El entrenamiento de evaluadores para la conducción de procesos de evaluación
Evaluación de Potencial y Planes de Carrera:
• La evaluación de potencial representa una herramienta imprescindible para diseñar los planes de carrera de cada colaborador.
• Asesoramos en determinar las competencias requeridas, la situación actual de desarrollo de esas competencias y las que deberían desarrollarse para maximizar el potencial.
Marca Empleadora (Employee Branding)
Ayudamos en la construcción de una Marca Empleadora diferenciadora que potencie la atracción y retención de talentos. Construimos estrategias organizacionales para posicionar a las organizaciones ante los potenciales públicos laborales, gestionando la imagen de la organización como un lugar atractivo y de excelencia para trabajar.
El Employee Branding se basa en la elaboración de una propuesta integral de valor hacia el potencial colaborador a efectos de que elija trabajar en la organización.
